Nosso objetivo é atuar junto à empresa cliente a fim e oferecer soluções competentes à gestão dos recursos humanos que compõem a organização. Para isto, disponibilizamos os seguintes serviços:

Recrutamento e Seleção:

-Levantamento do perfil com o cliente;
-Busca no banco de dados;
-Pesquisa de mercado de mão-de-obra portencial;
-Elaboração e divulgação de anúncio;
-Aplicação de instrumentos de coleta de dados para subsidiar a avaliação dos candidatos de acordo com os requisitos da vaga. tais instrumentos podem ser: entrevistas grupais ou individuais, dinâmicas de grupo, aplicação de testes (conhecimentos gerais; conhecimentos específicos; provas práticas; testes psicológicos; etc.); entre outros.

 

Avaliação Psicológica:

Este serviço consiste na avaliação da personalidade, intelecto ou aptidão intelectual específica de candidatos ou colaboradores que estejam pleiteando uma vaga ou participando de um processo de reestruturação na empresa.Trata-se de situações em que seja necessária uma avaliação mais aprofundada a fim de reduzir a margem de erro das avaliações de potencial.

 

Assessoria em elaboração de programas de treinamento:

Este serviço consiste na elaboração de programas de treinamento em parceria com a empresa cliente a fim de atender de forma personalizada as necessidades apresentadas.

 

Diagnóstico Organizacional:

O diagnóstico organizacional visa compreender o estado atual da organização, bem como seus pontos fortes e fracos, identificar falhas a serem corrigidas e traçar planos de ação a fim de possibilitar a empresa cliente alcançar o estado desejado e contribuir efetivamente para o sucesso organizacional.

 

Pesquisa de Clima:

A investigação do clima possibilita a compreensão dos sentimentos dos colaboradores com a empresa. a pesquisa de clima possibilita avaliar as ações, detectar problemas e fornecer subsídios para o estabelecimento de planos de ações que visem à melhoria da qualidade interna, contribuindo com a política de gestão de recursos humanos, resultando, consequentemente, em colaboradores mais satisfeitos e motivados.

Pesquisa salarial e de benefícios:

Trata-se de uma ferramenta indispensável a ser utilizada na administração de cargos e salários, contratações e promoções de profissionais.